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解除劳动合同的赔偿

07-13 11:27 悬赏 0 发布者:jlcn 给我留言地区:北京－北京回答:(11)

您好，
我在一家外企工作4个月后，公司在面试录用了新人之后，先要我申请离职，我工作努力，还改进了一些工作，并且事先没有想到他们会这样，所以没同意。他们就提出和我当天解除劳动合同并写明给我一万多元的经济补偿。我们双方签了《解除劳动合同证明》。它提到补偿要等到交接没问题，解除合同后的14天支付。请问：
1 如果我月薪13000元，我最多应得到多少经济补偿？因回到家后，我查看合同，合同写明解除合同要提前一个月通知，或支付一个月工资。但他们给我的经济补偿没包括这项。

2 他们当天辞退我，我和他们交接工作到晚11点多，离职后，她们打电话问我工作相关的问题我也一一回答了，但14天后我没有收到补偿金，问他们，他们说没时间整理要问我的问题，交接没完成之前还不能支付赔偿金。请问，
1）我有义务交接吗？
2) 是他们的原因使交接没完成，使他们单方认为交接没完成，他们没支付补偿金，我能得到法律支持吗？
3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？
谢谢！

问题补充：

不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是一个月工资。谢谢

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年07月13日 11时32分

单位在你的合同期内辞退你属于违法行为,你可以要求单位支付双倍工资赔偿金和半个月工资的补偿金,同时要求支付一个月工资的代通知金.

追问：

请问牛律师，
赔偿金和补偿金有不同吗？还是一个意思？谢谢

回答：

两者是不同的法律概念.

追问：

您是说，我可以要求单位支付‘双倍工资赔偿金’，即一个月工资？加半个月工资的补偿金，加一个月工资的代通知金？
这些都是按职工月平均工资三倍的数额算
吗？多谢

回答：

双倍工资是两个月的工资.另你的工资高于职工月平均工资,按照职工月平均工资的三倍数额计算

追问：

不好意思，再问一下，代通知金也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是一个月工资

回答：

按照一个月工资计算。

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-13 11:29

1，违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，离职需要交接，办理交接工作办理后离职即可
3，劳动仲裁时效为1年

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-13 11:36

1、公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果合同有约定，你也可以要求按照约定执行。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-13 11:38

1、不足半年的支付半个月工资。
2、离职需要交接，办理交接工作办理后离职即可
3、劳动仲裁时效为1年

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 11:43

违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544571积分

回复时间： 2011-07-13 11:46

1、单位先提出协议解除的，应支付你经济补偿，根据劳动合同法第46、47，应按2010年平均工资的三倍向你支付经济补偿。
如是单位单方辞退的，你可以要求双倍的经济补偿。
2、有交接义务。
有争议的，在劳动关系解除后一年内均可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 12:22

违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，离职需要交接，办理交接工作办理后离职即可
3，劳动仲裁时效为1年

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 14:00

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 14:08

如果未提前一个月通知，需要支付一个月的工资；有义务交接工作，申请劳动仲裁的时间是一年

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 14:40

用人单位需要提前一个月通知解除劳动合同，或者是给你一个月的工资；
单位违法解除劳动合同，根据你的工作时间4个月，也就是给你一个月的赔偿金；
单位是否给你缴纳社保？如果没有缴纳的话，也应该给予相应赔偿。
你离职时，有义务进行工作交接，但是单位也有义务给你办理离职手续，包括办理档案、社保关系的转移等等。
申请劳动仲裁的诉讼时效是1年。一般要尽快解决，避免时间过长，举证困难。