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员工旷工，主管发手机短信你被开除，有效吗？
广东－深圳 11-26 14:18 悬赏 5 发布者:liujie…… 给我留言 回答:(5) 你好，我公司有一个技术研发部的员工在申请离职后的，还没办离职手续的时候，旷工1天，旷工的第二天发手机短信给他的主管说请假三天后再去公司拿离职证明，他的主管回信息说你被开除了，此员工便拿着这条短信到劳动仲裁办申请公司赔偿开除他的经济补偿金一个月工资。请问：1.技术主管发的这条带开除字眼的手机短信劳动仲裁办会认可吗?(那只是技术主管一时的气话，不代表公司的决定，公司到现在都没有说开除的书面文件，只是那个员工从那天起一直没来上班，他本来就是自己要走的)2.他起诉我们我们该如何举证去应诉，谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2015-11-26 14:21
这是可以通过仲裁来维权的，但是要对自己的主张提交相关证据的
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- 110网律师
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回复时间： 2015-11-26 14:20
建议以员工主动辞职，以对方辞职书准。
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- 刘祖虎律师
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回复时间： 2015-11-26 14:36
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-26 15:28
你好，你可以提交该员工的离职申请表作为证据反驳该员工的诉求，但是要看当初该员工申请离职的具体原因是什么，看该员工在离职申请表上如何写的，不能一概提交。建议详细咨询。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间： 2015-11-26 15:46
建议委托专业律师组织证据，积极应诉处理。
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