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解除劳动合同的经济补偿
吉林－长春 07-21 19:06 悬赏 0 发布者:binbin…… 给我留言 回答:(2) 非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-07-21 21:09
毕长明律师解答：
1、医疗期用人单位按当地最低工资标准支付你工资没有问题；
2、解除劳动合同的经济补偿金为14个月，标准为解除合同前12个月的平均工资。
1、医疗期用人单位按当地最低工资标准支付你工资没有问题；
2、解除劳动合同的经济补偿金为14个月，标准为解除合同前12个月的平均工资。
- [吉林-长春]
- 李云峰律师
- 13726积分
回复时间： 2011-07-22 19:07
你好：
病假工资不得低于当地最低工资的80%
补偿金不超过12个月。
可以电话咨询。
病假工资不得低于当地最低工资的80%
补偿金不超过12个月。
可以电话咨询。
追问：
经济补偿应是原工资（正常上班时的工资）还是医疗期的最低工资？
回答：
按照解除前12个月的平均工资。
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