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解除劳动关系

北京 07-21 23:44 悬赏 20 发布者:jba8459 回答:(12)

我是2010年到北京一家事业单位工作，当时签的工作协议是5年，违约金20000元/年，今年工作满一年，想辞职。请咨询一下：第一，我当时跟单位签的只有一个内部的协议书，好像不是正式的劳动合同，不知道这种协议书有法律效力吗？第二，如果这份协议书有效的，话要交高达80000元违约金，请问这符合法律规定吗？

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回复时间： 2011-07-22 09:50

还要看具体协议约定。

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回复时间： 2011-07-21 23:58

协议书可以证明劳动关系存在，有效。
不需要交违约金，只有一种情况有服务期违约金的规定，就是：
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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谷友军律师
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回复时间： 2011-07-22 06:08

还要看具体协议约定。

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回复时间： 2011-07-22 07:11

只有以下两种情况可以约定违约金：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果你存在以上两种情况，你应支付违约金，否则你不需支付违约金。

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赵江涛律师
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回复时间： 2011-07-22 07:59

要看合同

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回复时间： 2011-07-22 08:24

协议是否有效以及是否需要支付违约金要看合同的具体约定。

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回复时间： 2011-07-22 09:09

得看具体的材料，看不到具体材料没办法进行准确、详细解答，不过一般情况下单位是不能收取劳动者违约金的，但有两种例外，举得还得看你的材料，如需要详细解答，可电话咨询

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回复时间： 2011-07-22 09:43

协议是否有效以及是否需要支付违约金要根据合同的具体约定，但协议书可以证明劳动关系的存在。只有在用人单位为劳动者提供专项培训和保密协议中有竞业限制条款的情况下，劳动者才需要支付违约金。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

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回复时间： 2011-07-22 09:49

要看具体协议约定

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-07-22 09:49

1，协议书中如果对劳动关系等进行了相关阅读，与劳动合同具有同等效力。在双方协商一致的情况下签订，有效
2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。