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哺乳期门店倒闭被辞退应该怎么办?
辽宁-大连 12-02 12:54 悬赏 5 发布者:天籁大猫 给我留言 回答:(4) 06年进入公司从事服装销售工作 ,前三年没签合同公司没有给缴纳劳动保险 从09年6月开始签订合同缴纳保险至今 未续签合同 但保险一直缴纳 这期间换了不同门店工作(每个门店营业执照都不同) 今年11月13日所在门店结束营业 公司就让我们三人回家 (我是在哺乳期 还有一同事在怀孕期)说就给11月分工作的13天工资 不给交保险 12 月初又通知我们到公司办理离职 有几个问题:
1、公司说我们的合同是随营业执照走的 店铺黄了你们就得回家 我也忘记当初签合同时营业执照是哪家门店了 而且没有给我一份合同 期间也没有续签 换了几家门店了 这样的情况像我们这样的哺乳期和怀孕期的应该怎么办 是不是应该受到保护?
2、工作时每天八小时 每周休息一天 法定节假日 不让休息 只是一天顶一天换休 这样可以要求补偿吗?
3、产假应该休息173天 公司只让我休息四个月120天 这个可以补偿吗?
4、有三年没有签合同没交保险 可以要求赔偿吗?需要什么证据?
1、公司说我们的合同是随营业执照走的 店铺黄了你们就得回家 我也忘记当初签合同时营业执照是哪家门店了 而且没有给我一份合同 期间也没有续签 换了几家门店了 这样的情况像我们这样的哺乳期和怀孕期的应该怎么办 是不是应该受到保护?
2、工作时每天八小时 每周休息一天 法定节假日 不让休息 只是一天顶一天换休 这样可以要求补偿吗?
3、产假应该休息173天 公司只让我休息四个月120天 这个可以补偿吗?
4、有三年没有签合同没交保险 可以要求赔偿吗?需要什么证据?
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193719积分
回复时间: 2015-12-02 19:10
1、可以要求继续履行合同。
2、可以要求补偿。
3、可以要求补偿。
4、可以要求补交保险,给予赔偿。
2、可以要求补偿。
3、可以要求补偿。
4、可以要求补交保险,给予赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2015-12-02 13:21
你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2015-12-02 14:44
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2015-12-02 14:50
你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
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