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劳动法辞退赔偿金

北京 07-23 10:32 悬赏 10 发布者:Qeb1081 回答:(9)

请问下，我是在2010年4月底进入公司的，公司一直没签劳动合同和缴纳社保，到现在已经1年多了，公司现在要辞退我，说按照劳动法补偿，我这种情况具体是怎么个补偿方式？（公司是一个社会团体，工资是靠会员单位收的会费发放的，不上税）。

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-07-23 10:33

可以要求约11月工资赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-23 10:34

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-23 10:36

可以申请仲裁要求未签合同的赔偿及违法解除劳动关系的经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-23 10:36

1、公司辞退您，违法。
2、双方协商一致解除劳动合同，您可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第十四条规定，　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-23 14:47

双倍工资一个月，补偿一个月的经济补偿金，补缴社保，如果你同意可以折算成现金

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-07-23 15:33

建议咨询劳动部门

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-24 07:28

可以申请仲裁要求未签合同的赔偿及违法解除劳动关系的经济赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-24 10:43

没签合同，给双倍工资。请情可来电话咨询!

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-24 13:19

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

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