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劳动合同纠纷
07-24 20:26 悬赏 10 发布者:123123…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
本人与工厂签订的合同于2011年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016年止).我现在还没有签合同,我是否可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资?
合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿得到双倍工资吗?
合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿得到双倍工资吗?
问题补充:
合同法十四条第(三)项连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这条怎么解释呀?是不是签过两次,后面没续签已经转为无固定期限劳动合同了,没续签也没有双倍补偿了
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最佳答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 电话:13966377656
- 322339积分
回复时间:2011年07月24日 20时33分
你可以要求单位支付3月30日到7月21日间的双倍工资。
追问:
续签有没有合同顺延的讲法呢?
回答:
无顺延的说法。
追问:
我刚刚查看了下劳动合同法,是不是只要签过两次固定合同,之后就自动默认为无固定期合同了。 我之前签过了两次,那我不可以要求双倍工资了吗?
回答:
无固定期限劳动合同也应当采取书面形式。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-24 21:00
可以要求支付双倍工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-24 21:24
可以主张双倍工资,协商不了,可申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2011-07-24 21:26
可以主张几个月的双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-24 21:28
可要求双倍工资,协商不成可要求仲裁直至诉讼解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-24 21:41
你好,可以要求合同期满后第二个月至今的双倍工资差额,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
- [广东-深圳]
- 刘俊杰
- 给我留言
- 1939积分
回复时间: 2011-07-24 23:44
可以的。建议来电咨询
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94177积分
回复时间: 2011-07-25 07:32
1,你可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资
2,曾多次处理类似案件,可以先电话咨询。
2,曾多次处理类似案件,可以先电话咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-25 08:43
建议仲裁解决。要求双倍工资。
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