到哪去讲理

一、1994年国家刚实行工人考核等级晋级工资制，我在1995年5月考完中级工，紧接着就是报考高级工时（当时我已是有20年工龄的老工人），领导为了让我全面负责各项维修和管理工作，告诉我聘我行政干部副主任科员，让我放弃工人考核晋级工资制，以后按行政干部晋级工资，1996年6月经领导办公会通过，办公室、人事处批准。（有文字公章为证），于6月10日正式生效，副主任科员，
2000年单位合并重组，新阻合的人事部门在工资调改时，不问青红皂白在，我不知情的情况下，解聘了我的干部关系，本应正常晋升科级工资，不但没有涨工资反而还给降了工资。
我拿着中央组织部、人事部、人法发【1991】5号文件，第二十九条规定、全民所有制事业单位聘任制干部的管理可参照本规定执行。领导“说”也可以不参照执行，也没有相应的文件参照执行，就是按岗位说的，我说我是干部岗位，领导“说”单位有自主权，你已被解聘干部关系了。就因为文件中“说”可参照执行，一个“可”字。职工就没有话语权和合法权了。
二、我提出报考工人等级也遭到拒绝，几年交涉未果，我向党委书面反映情况后，调换了我的工作岗位，调换岗位后，单位人事部门却又不按岗位兑现岗位关系，（这个部门是双重岗位部门，干部岗位和经济岗位），同样也没让我按该岗位考等级。
三、2006年国家工资改革，单位人事部门按我7年的任职工龄发给我工资，我的工资标准又给降了两级，单位职工都在提高工资待遇，我是左一次降低工资待遇又一次降低工资待遇。国家文件写得明明白白的，工作人员按现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。单位为什么到我这就不按文件执行了，这也是单位的自主权吗？
   我经过仲裁到法院，一审、二审都是不予受理，我这个弱势职工又该到哪去讲理，弱势职工就没有权利可言吗？
    律师我还能在打官司吗？
    谢谢律师们帮我解惑！