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没有签订劳动合同，离职
北京－丰台区 07-26 10:22 悬赏 0 发布者:jsjjun 给我留言 回答:(15) 我在2010年12月20日进入一家私营单位至今，没有签订合同，但上了三险，现在要离职，因为有事特别着急，所以要直接走人；员工手册上定于每月10日公司的工资，但到今天还没有发，26日.请问律师我应该怎么做？
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-07-26 10:24
向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-07-26 10:25
单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-07-26 10:31
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 10:50
你可以按照法定程序离开，并且要求双倍工资，补偿金什么的。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-26 10:52
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
公司有违法行为情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。你直接将工作交接后离职即可。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
公司有违法行为情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。你直接将工作交接后离职即可。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2011-07-26 10:54
你要离职 依法要提前30天通知单位 没尽该义务 单位就可以暂时不同意你离职
如果提前通知 单位也就必须给工资
如果不给 你可以找劳动监察大队 他们会处理的
如果还不行 最终 也是罪有效的方式 就是仲裁了
如果提前通知 单位也就必须给工资
如果不给 你可以找劳动监察大队 他们会处理的
如果还不行 最终 也是罪有效的方式 就是仲裁了
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-07-26 10:55
还是聘请律师代理稳妥
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 11:04
申请仲裁，没签合同要双倍工资，详可来电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 11:14
与单位协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 11:19
直接找公司要，拒不支付的话可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-07-26 11:57
建议劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 12:29
申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-07-26 13:04
和单位尽量协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 17:50
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 21:01
向劳动仲裁部门申请仲裁
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