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产假期间工资发放问题
北京 12-10 13:18 悬赏 0 发布者:张萌8549…… 给我留言 回答:(9) 我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？
问题补充：
申请劳动仲裁需要什么证据吗？
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回复时间： 2015-12-10 13:22
可以申请劳动仲裁
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- 姚志斗律师
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回复时间： 2015-12-10 13:20
可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-12-10 13:23
您好，产假期间公司应照常发放工资，公司的做法是不合法的。您可申请劳动仲裁维权。详情可来电咨询。
追问：
我合同上签订的基本工资2000多，实际工资一万多，这样会不会没有证据啊？
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-12-10 13:24
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2015-12-10 13:25
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-12-10 13:29
您好，您可以申请劳动仲裁。建议您直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-12-10 13:30
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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- 吴天泽律师
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回复时间： 2015-12-10 13:52
这个你是可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-10 14:06
你好！根据我国《社会保险法》的第５６条规定：生育津贴按照职工所在用人单位Ｉ的上一年度职工月平均工资计发。如果协商不成搜集证据及时的申请劳动仲裁！
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