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劳动关系问题
广东－深圳 07-29 18:12 悬赏 5 发布者:BXM5174 回答:(3) 你好,有以下问题向您请教:一、我们公司现在规定，由公司出资给个人培训，培训后证书归公司所有，不发给个人，离职后也不给。这种做法可取吗？二、我们公司有进了一批暑假工，没有签任何协议，这些人的待遇就是，按每天上班时间7.5元/小时结算;三、我们公司的集体宿舍，因为目前食管条件比较宽松，有些人会带自己的朋友或亲戚来住比较久，公司就决定向这些借宿的收费用，这样，如果如现事情，公司有没有责任？如果不向这些人收费用，出了事情，公司是否也要负法律责任？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94257积分
回复时间： 2011-07-30 09:14
1。要看是什么样的培训。
2，暑假工也应签订合同。
3，外业人员过多，若出事，公司要承担责任。
2，暑假工也应签订合同。
3，外业人员过多，若出事，公司要承担责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-29 18:52
你好，这种做法不对。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-07-29 21:34
1、公司做法没什么不妥；
2、如果建议了劳动关系的，应该签订劳动合同；
3、可认定会出租和承租的关系。
2、如果建议了劳动关系的，应该签订劳动合同；
3、可认定会出租和承租的关系。
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