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劳动合同纠纷咨询
湖南－长沙 07-30 08:51 悬赏 0 发布者:donald…… 给我留言 回答:(3) 我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-30 10:25
试用期三个月，如果不符合条件，三个月之内得提出解除通知。否则，到第三个月加一天时就自动转为正式员工。再辞退就要提前一个月通知，并且给予补偿。
以后注意点。
以后注意点。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-30 11:03
需要支付工资（含绩效），试用期不符合录用条件的，可以解除使用期合同，并且不需要支付经济补偿，不须办理社保。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-30 11:33
试用期内的工资要依法支付，对于补偿金的话，因为你工作的时间低于六个月，所以，只能要求工资外的半个月补偿金了。保险的事宜可依据合同而定了。
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