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我百思不得其解的劳动仲裁裁决书
07-30 14:29 悬赏 0 发布者:胡明汉 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(6)
我因为公司单方违法解除劳务合同申诉劳动仲裁,裁决书下来了我有一些疑问请教,首先对事实部分的认定,对单位违约解除合同的事实我提供了谈话录音,单位代理人也承认了本人未出现违约失责情形,只是单位内部人员调动为由解除了我与单位的合同,认为是协商解除,理由是给付了12000元的补偿金同时对录音不认可,我从单位提供的证据里找到了这12000元不是补偿金,而是增加了工作的报酬证据,并当庭依此作为证据提供给了仲裁,单位代理人还当场拿出橡皮要擦去此证据,被当场制止,可仲裁裁决并未对录音证据是否认定进行认定,对12000元不是补偿款也不作裁定,也就是对我提供的证据采取了或遗漏或不认定的处理,因此,仲裁对事实的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是内退人员,与单位签订的是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员定性为劳动关系,我只能以劳动关系提起申请,仲裁也受理了,但是仲裁却不采用高院司法解释的定性,依然将我视为特殊劳动关系,并依劳动合同法裁定不支持我要求单位履行合同恢复劳动关系及违法解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的条款,仲裁居然说双方并无违约责任的约定,决定不支持我的请求,我想以此裁定到法院又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是法律把我给忘了呢?企求法律高手的指导,我还是坚信上海的法治环境,只是我可以依照什么法律来保护我的合法权益,再次请求高人指点,谢谢了
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2011年07月31日 22时40分
1、实践当中还是认定为劳务关系。
2、如果协议中约定有违约条款的,应当是有效的。
3、对裁决结果不服的,应当及时起诉。
2、如果协议中约定有违约条款的,应当是有效的。
3、对裁决结果不服的,应当及时起诉。
追问:
谢谢,劳务合同适用什么法律呢?请指教.
回答:
适用民事法律,以双方约定为主。
提问者对最佳答案的评价:
我也是认为这是正确的,但仲裁居然用劳动合同法裁定,就好比用水煎油条用油下面条,怎么会这样的呢?是他们不懂法吗?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间: 2011-07-30 14:43
建议带上全部资料当面咨询律师
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回复时间: 2011-07-30 14:59
不服仲裁裁决,应当在收到裁决书之日起15日内起诉到人民法院;
情况较为复杂,建议您委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
情况较为复杂,建议您委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-07-30 15:14
不服仲裁的,可在收到裁决书的15日内向人民法院起诉。
考虑委托律师处理
考虑委托律师处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-07-30 15:21
您好!最好带上仲裁判决书当面咨询,否则不能做出准确的回复
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-31 11:25
建议带上全部资料来所当面咨询;如需标准请电联;
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