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孕期辞退
08-02 09:02 悬赏 20 发布者:ghostm…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(5)
您好:
我爱人于2010年3月到一家名为大庆高新国际工贸有限公司的公司面试,并且入职,没有签订劳动合同,只有一份协议,公司说马上就给上保险,但是到了2011年8月还没有上保险,该公司本部在大庆,我爱人所在的是北京市分公司,但是现在他把北京的分公司注销,注册了另外一家公司,目前我爱人怀孕6个多月了,他们以我爱人订错机票对公司造成经济损失对公司形象造成影响为由让我爱人离职(现在条件并未谈妥)。
我想问您一下,如果我爱人答应离职,应该要到哪些种类的补偿?
如果公司补偿的不合理,我要去起诉他,要去大庆总公司吗?
请各位不吝赐教,感激之至。
我爱人于2010年3月到一家名为大庆高新国际工贸有限公司的公司面试,并且入职,没有签订劳动合同,只有一份协议,公司说马上就给上保险,但是到了2011年8月还没有上保险,该公司本部在大庆,我爱人所在的是北京市分公司,但是现在他把北京的分公司注销,注册了另外一家公司,目前我爱人怀孕6个多月了,他们以我爱人订错机票对公司造成经济损失对公司形象造成影响为由让我爱人离职(现在条件并未谈妥)。
我想问您一下,如果我爱人答应离职,应该要到哪些种类的补偿?
如果公司补偿的不合理,我要去起诉他,要去大庆总公司吗?
请各位不吝赐教,感激之至。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 208382积分
回复时间:2011年08月02日 09时10分
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你爱人可以要求公司支付双倍工资,但最高为11个月。公司不给员工缴纳保险是违法行为,你爱人可以要求公司补缴或支付相应的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
提问者对最佳答案的评价:
多谢您的指导,我爱人就管单位要了4个月带薪产假和补缴保险,但是公司还是不答应,让我爱人2者选其1.我们也没打算黑公司。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-08-02 09:05
1,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
2,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
3,女职工怀孕期间不得解除合同,否则需要双倍支付经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,可以在分公司所在地申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电,以作详细解答。
2,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
3,女职工怀孕期间不得解除合同,否则需要双倍支付经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,可以在分公司所在地申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电,以作详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-02 09:19
有权要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金.协商不在的,可申请劳动仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-02 09:20
北京分公司在北京有工商登记的情况下,可以在北京的劳动部门进行劳动仲裁等.单位辞退怀孕员工是违法行为 ,该员工可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金,补缴社保费用等.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-02 09:21
不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资;女职工怀孕期间不得解除合同,否则需要双倍支付经济补偿金
评论者:李建成律师
时间:2011-08-02 12:01
公司的以定错机票辞退是违法的,你方有权要求双倍经济补偿金及相关赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
专业的法律问题,建议你尽早寻求律师的帮助!
提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费)
李建成律师免费法律咨询热线:400-663-1764
个人网址:www.lijiancheng.com
电子邮箱:15910799844@139.com
QQ: 企业qq8
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评论者:ghostminger 给我留言
时间:2011-08-02 15:02
请问带齐相关材料都是什么材料呢,发工资没有工资条,虽然工资是打到我们个人卡上,但是公司卡是以老板弟弟的名字办的,不知道能不能当证据。
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