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燃眉之急！！！公司辞退员工的补偿

08-03 10:29 悬赏 0 发布者:lruif 给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

我从2008.7.26签订的为期2年的劳动合同，到期后没有续签，但一直在公司工作。现在公司以工作态度和解散工作组的名义辞退我，请问我能获得什么赔偿?（公司说给出一个月的工资作为补偿）

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2011年08月03日 10时34分

这样不合法，到期后没有续签，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2年的劳动合同到期后，你一直还在工作，就是说公司没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

追问：

请问您的意思是说我可以要求三个半月的工资的补偿是吗

回答：

首先，后来没有签订劳动合同，你可以要求11个月的双倍工资。其次，公司解除劳动合同，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。按你说的，应该再支付3个月的工资。

追问：

谢谢，我去找经理谈谈

回答：

如有需要，随时欢迎来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我明白了

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-03 10:32

1，劳动合同到期后，用人单位不续签，但继续保留劳动关系的，按照未签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。按照你的情况应该为11个月工资。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，单位以工作态度名义要求辞退你属于违法解除劳动合同行为，你可以要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。按照你的情况应该为3个半月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

追问：

我在公司这是第四年了，请问只能获得一个月的工资补偿吗

回答：

当然不是，按照上述解答，你应该获得14个半月工资作为补偿

追问：

请问为什么是14个半月的工资呢

回答：

未签订劳动合同的双倍罚是11个月，违法解除劳动合同的补偿金是3个半月，这样共计14个半月

追问：

谢谢，我去找公司领导谈谈

回答：

不客气，请保留我的联系方式，有需要随时联系