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劳动纠纷

四川－成都 08-04 15:23 悬赏 10 发布者:刘明刚给我留言回答:(3)

我于2008年9月到公司通过自己努力从基础员工做到了项目负责人，但今年6月公司高层调整新到任老总认为我一名基层员工管项目有问题要求我降薪降职我当时未同意公司就说我有严重过失并导致公司亏损100多万将我辞退。想请问一下向我这种情况申请劳动仲裁的胜算有多大要注意那些方面的问题，是否可以委托处理。

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回复时间： 2011-08-04 15:27

1、单位辞退你是否有书面通知给你？
2、如果单位有书面通知，通知中所说的辞退理由是严重过失导致公司亏损100多万，但单位又不能证明你有过失导致公司亏损100多万，则单位解除违法。

回复时间： 2011-08-04 15:30

尽量委托处理，因你述说的情况不是很清楚，对你是否有严重过失的行为，不好判定。

回复时间： 2011-08-04 22:17

可以进行仲裁

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