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公司有权以临时添加的培训赔偿协义作为签合同的前提么

08-06 08:54 悬赏 15 发布者:prover…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

我是应届毕业生，之前和公司签过三方协议，正式合同是拿到毕业证才能签，现在公司要我先签一个事先完全没提过的6万元的培训赔偿协义，作为正式合同的附件一起签，那个协议很不公平。如果因为我不同意这个协议公司不给签合同，算谁违约？三方协议上当时有违约金4500

ps：本人申请上海户口已被批准，本希望熬个一年保住户口再说，但是现在公司有点欺人太甚，公司状况工作内容强度都和当时说的不一样，最近离职率很高，年轻人全走了我是为了户口暂时在忍

问题补充：

三方协议上有一条公司一个月内不办手续的算他违约已经快一个月了

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间：2011年08月07日 10时56分

你如果已经毕业且到公司上班的话，三方协议已经作废；此时，你已经与公司建立了劳动关系；
公司应当在一个月之内与你签署劳动合同，逾期的话，你有权要求公司支付双倍工资；

虚假的培训协议，可以拒绝签订。按照法律规定，公司出资提供专项培训的话，可以约定服务期并设定违约金；违约金数额不能超过培训费；因此，公司如果没有出资培训的话，此约定也是不合法的。

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提问者对最佳答案的评价：

比较符合我的情况

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