该问题已关闭

被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合

北京 12-24 23:38 悬赏 0 发布者:1450970538 给我留言回答:(6)

被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面的三种情况之一而不作代通知金补偿。对于劳动合同里的第二个条款，公司认为该条款没有得到《劳动合同法》里面任何一条法律法规的支持而拒绝赔偿。那么我能依据劳动合同里面的第二个条款对公司提起诉讼吗？毕竟劳动合同是双方签订的，虽然第二个条款在《劳动合同法》里面找不到对应条文，但应该和第四十条条文不互斥啊？求解答。

问题补充：

我在广东广州，查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。和本人劳动合同第二条关于代通知金的条款表述一致，能以此为依据要求赔偿吗？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-12-24 23:46

你好新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

追问：

谢谢回答，我对经济赔偿金方面并没有异议，问题在于公司并没有提前三十天通知，理应做出赔偿。