前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一

前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州分公司。此公司实际是甲乙两人合伙，但法人是甲方。直到2015年4月底因甲乙两人合伙发生矛盾后，在工作环境受到影响及乙方的恶言煽动下离职。在职期间前4个月只有基本工资2000，中间1个月只有基本工资2500，后13个月只有基本工资3000。在18个月在职期间有400多天在17:30下班后仍需继续加班，平均加班时间是17:30至24:00，偶尔会加班到凌晨04:30，从未给过加班费。加班时间长短均有多名同事作证。法定节假日均需正常工作无工资补贴。离职后也未结清当初两个老板承诺的业绩提成：含18个月共5万元。乙方在恶言诋毁甲方的情况下，蠱惑我在第一个公司离职后进入乙方新注册的公司。虚言骗我说：最后是甲方单方面的反悔，不愿意给我应该所得的业绩提成，还并承诺只要好好帮她打理公司做到年底就会补偿我所在前公司未给的业绩提成5万元。2015年5月头我直接进入第二个公司：法人是乙方的扬州公司，7个月在职期间有140天在17:30下班后仍需继续加班，平均在办公室加班时间是17:30至02:00，加班时间长短均有多名同事作证，回家后经常需继续加班到第二天的中午11点，中间有过两次在工作单位连续加班工作36小时没合过眼，有第二天来上班的同事可以作证，从未给过加班费。法定节假日均需正常上班无工资补贴。只有基本工资3000。直到2015年12月中旬我向乙公司谈起现今年7个月业绩提成共3万元，和煽动我在前公司离职后承诺的前公司所欠的18个月的业绩提成5万元何时能给我时，却诸多借口绕开话题，一直不愿意正面回答问题，不明确表示何时给，也不直接拒绝不给，却骗取我需继续帮她公司再做一年，用明年将会接到100万的业绩提成蛊惑我，遇到如此奸诈狡猾的老板，我选择了离职，我想知道我可以得到这两个公司哪些赔偿？分别有什么补偿？离职后我找到甲方问起为什么不愿意给我5万的提成时，甲方表示自己没有不愿意，还表明态度说如果当时乙方离开时提起此事他肯定会给的。而事实是乙方在和甲方分账时，并没有第二次再向他交代需要两人各拿2.5万出来作为我的业绩提成。对于在第一个公司的业绩提成我是应该向甲乙双方要？还是单向乙方要呢？在第二个公司的业绩提成乙是承认的，也已打欠条。本人句句属实。也有证明劳动关系的工作成果的记录物证，工作分配聊天记录，公司同事人证，和盖有公章的合同属名是本人。只是今年的工资纪录都是乙方私人转的支付宝，能作为工资凭证吗？如果今年工资不能证明，那多名同事证明有用吗？