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试用期内辞职要扣培训费怎么办
浙江 08-10 11:50 悬赏 0 发布者:wang26…… 给我留言 回答:(4) 您好：我是一名刚毕业的大学生，在浙江晶科能源有限公司工作。与公司签订的是三年合约，试用期三个月。工作20天后想辞职不干了，辞职公司经理不批。拖到工作满一个月后了才给批了。但经理说按公司规定要工作满一个月后要提前一个月辞职。我也同意了。写了离职申请表。主管和经理都签字了。过了10天左右我听说辞职在三年内都都要扣2600的培训费，试用期的也是，我也找人事部确定了，一定要扣的2600的培训费，说是在岗培训的费用。我现在该怎么办，是继续上班到一个月满辞职扣我钱找仲裁机构，还是可以不去了直接找仲裁机构？
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
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回复时间： 2011-08-10 17:36
单位行为不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-10 12:04
1、如果单位没有提供过出资培训，那么你不用支付2600元的培训费。即使约定要支付，约定也是无效的。
2、出资培训就是出钱让你去培训，如果只是单位内部的培训，你并不需要支付培训费。
2、出资培训就是出钱让你去培训，如果只是单位内部的培训，你并不需要支付培训费。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-10 12:10
如果公司按照提供了《劳动合同法》22条规定的专业技术培训，则你应该支付相应的费用；如果不是，则不应当支付。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2011-08-10 12:14
法律规定的是专业技术培训，不是一般的岗前培训，单位无权克扣，可以和劳动部门反映
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