试用期工伤

尊敬的律师您好:
我是一名工地做弱电工程的大学毕业生，刚进公司21天发生工伤事故，伤残评定为9级，犹豫试用期没有签订试用期劳动合同，问题比较棘手。我们采集了一些证据包括工作服、安全帽、施工图纸、公司通讯录、员工项目分配表格、谈判记录录音若干以确定事实劳动关系进而做出工伤认定，事发已经有9个月时间，公司不配合做工伤认定。谈判中公司目前为止只支付了医疗费用，其他费用均未付清，问题聚焦在
（1）工伤赔付的工资标准问题
（2）后期治疗费用
本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资）
但是协商过程中公司只愿意按照3000的工资核算，公司发了入职21天的试用期工资2800元。劳动合同至今未签订，现象咨询您：
（1）像我这种情况工伤赔付中的“本人工资该如何确定？”公司威胁说，从法律上说只能按照实发的21天工资2800元，我方提出的人均工资4000，公司都不愿意，更别说岗位工资4700了。谈判中他们拿出了同岗位职工的合同样本，合同上是按照基本工资缴纳的社保。
（2）对于我们这种情况，做工伤认定您有什么建议？目前关键就是证人不愿意写证言，有些证据被公司销毁，可能会出现举证不充分。
（3）我方如果主张停工留薪期间的双倍工资，是否会得到支持？事发已经有9个多月还没有签订合同，工资也仅仅发了我做事的21天工资，且超过了2个月才发。
（4）如果工伤认定成功，走法律渠道的话会不会拖很长时间才能解决问题。