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如何计算工资和社保？？

08-30 22:22 悬赏 10 发布者:小叮当给我留言地区:福建－福建回答:(4)

您好，我从07.8-09.6在一家公司任职，从08年3月份开始每个月工资1550元。但是公司的工资单上这样写：工资800元、加班费200元、职务补贴200元、满勤奖50元、劳保津贴20元、电话费100元、交通补贴80元、奖金100元。请问：1、劳动争议的双倍工资劳动仲裁会是按照什么基数来计算的？是按照1550吗？2、公司没有给我办理社保等，劳保津贴指的是社会保险吗？谢谢

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[福建-厦门]
苏奕欣律师
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回复时间：2009年08月31日 14时59分

你好
【1】双倍工资问题，你可按应发工资计算，以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算，由劳动仲裁委裁决。实务中，我是按应发工资计算的。计算：自2008年2月1日至2009年6月。
【2】社保问题，劳保津贴不属于社会保险范畴。《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）。
【3】单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，且可得经济补偿金，07.8－09.6年，可得两个月工资的经济补偿金。

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