该问题已关闭

公司通知裁员，怎么办？

北京 08-31 10:03 悬赏 0 发布者:stream 给我留言回答:(15)

1、以业务紧缩为由，裁掉3人，总员工就10几人小公司。
2、我们均工作快2年了，都没有签合同
3、可是为了上保险和应付检查，签了个假合同
请问我们该怎么办？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193898积分

回复时间： 2009-08-31 11:25

应当给予赔偿。可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 10:10

你好。公司裁员如果不合法的话，需要承担赔偿金责任；即使是合法裁员，也需要支付经济补偿金。
不知道你公司的裁员方案是怎样的？
建议尽快委托律师代理维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 10:26

如果用人单位的行为不符合劳动合同法第四十一条的规定，系违规行为，你可以向劳动行政部门举报。同时可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵新春律师
6067积分

回复时间： 2009-08-31 10:54

什么是假合同？
如果你与单位之间均有签字盖章，且是自愿的，那么合同就是合法有效的。
如果没有合同，你可以要求公司支付双倍工资等经济补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-08-31 13:16

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 13:30

司裁员如果不合法的话，需要承担赔偿金责任；即使是合法裁员，也需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 14:02

你说的假合同什么意思？可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 14:36

可以要求双倍工资赔偿，请与魏律师联系！
    北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109
    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
   《现代教育报》特邀法律顾问。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 15:37

你好！要看你与公司签订的是什么样的合同而定。

[北京-海淀区]
单兴山律师
25811积分

回复时间： 2009-08-31 23:48

单位的行为违法，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-01 06:03

可通过仲裁解决要求双倍工资。

[北京-西城区]
陈兆坤律师
79积分

回复时间： 2009-09-01 13:33

去劳动局劳动仲裁吧，你可以主张单位承担其法律责任

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-01 21:40

你有权要求继续履行合同。协商不成的，可申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
祝永根律师
19518积分

回复时间： 2009-09-02 15:36

你好！
可以要求经济补偿！没订合同的可以要求双倍工资！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-03 08:14

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

福建厦门

湖南长沙

广东深圳

福建福州

上海徐汇区

北京海淀区

浙江杭州

福建莆田

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险