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公司通知转岗降薪，我该怎么办
03-12 16:02 悬赏 0 发布者:吴昊然 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(3)
我与公司签订的劳动合同是2008年3月到2013年3月，共5年时间，职位是经理，基本公司是3500.津贴500.09年3月10日，公司说经理职位将不设置，因此要求我转岗降薪，让我考虑几天，是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪，我会选择离开公司。但是我想，公司是不是应该对我做出赔偿？而赔偿的标准是什么样的呢？
非常感谢
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- [广东-广州]
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回复时间： 2010-03-12 16:10
变更劳动合同必须双方同意。如果公司未经你同意变更你的工作岗位或降你的薪酬，你可要求公司支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-12 16:18
协商不成，可要求解除合同，并申请劳动仲裁
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