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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 公司专项 >> 公司清算 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 申维丰  李仁红  
已解决问题

关于签合同！急急急！

 09-01 09:53  悬赏 5  发布者:402687…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(17)
我是08年6月底进的公司，在总公司培训了半个月没给工资，然后7月初正式进入现在的公司，后来公司一直没给签合同上保险，一直到09年3月才给签的合同上的保险，现在我才知道原来劳动法规定进公司不到一个月就应该上保险签合同，我们加班也没有加班费，公司这么做是不是不合法？如果我申请仲裁会赢么？
问题补充：
我有合同和保险证明可以作为证据么？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2009年09月01日 10时48分
公司的做法违背了劳动合同法的规定，你可以通过协商或提起仲裁主张入职满一个月至2009年3月的双倍工资、补办保险和支付加班费；只要你的诉求有相应的证据支持就应该会赢得仲裁；建议先行咨询律师再采取行动，以便做好充分的证据收集工作，避免贸然提起仲裁后因证据不足而陷于被动。
如需进一步帮助可直接电话联系。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
回复时间： 2009-09-01 09:59
    违反劳动法，如果申请劳动仲裁，只要证据充分应该胜诉。
回复时间： 2009-09-01 10:07
你完全可以申请劳动仲裁，要求补偿及补缴社保
回复时间： 2009-09-01 10:10
胜诉的可能性较大
回复时间： 2009-09-01 10:10
可申请劳动仲裁，但能不能胜诉要看你提供的证据是否充分，以及法官是如何审理的。
回复时间： 2009-09-01 10:12
    可以申请仲裁，充分收集证据。
回复时间： 2009-09-01 10:19
可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。 
回复时间： 2009-09-01 11:00
要有一定的证据，你这个是能赢但是要看赢的程度的问题
回复时间： 2009-09-01 16:42
不合法，赢的可能性极大。
回复时间： 2009-09-01 20:53
 违反劳动法，你完全可以申请劳动仲裁，要求补偿及补缴社保 
回复时间： 2009-09-01 21:24
需要收集证据证明你的入职时间。
回复时间： 2009-09-02 06:39
协商不成仲裁解决。
回复时间： 2009-09-02 12:06
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2009-09-02 12:09
有合同和保险证明可以作为证据,保险可以要求用人单位补缴， 未签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资的差额。
回复时间： 2009-09-02 15:26
你好！
可以要求补缴保险！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
回复时间： 2009-09-02 21:26
如果证据充分可以要求公司补缴保险、未签订劳动合同的双倍赔偿、及加班费。具体情况需要详谈，审查证据是否充分。
回复时间： 2009-09-03 08:03
可以申请劳动仲裁，要求补偿及补缴社保 
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