该问题已关闭

劳动仲裁问题咨询

湖北－武汉 08-19 10:47 悬赏 20 发布者:cloudy…… 给我留言回答:(7)

我2011年4月进入武汉一家公司上班。8月16日申请离职，其中关于劳动仲裁的问题请教。
1、公司说试用期没有加班费，转正只有也没有，说是又补贴，但还是没有。
2、周六按国家规定是正常上班，还是算加班，还是根据公司规定来定。
望各位律师予以解答，为盼。谢谢。
另请教劳动仲裁的法律程序。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551373积分

回复时间： 2011-08-19 11:23

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求加班费、因此辞职的还可要求经济补偿

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-08-19 10:54

可以主张加班费；
携带相关证据材料，申请书，直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-19 11:06

需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-19 11:20

1.试用期有加班费
2.周六算加班
3.需要仲裁申请书，证明劳动关系的证据等材料，去劳动仲裁委申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-19 14:09

单位安排加班的应支付加班费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-19 16:33

不管是试用期还是正式员工，加班都应该支付加班费。周六按国家法律规定算加班，如果不能安排补休要支付不低于双倍的工资。劳动仲裁持仲裁申请书及相关证据资料到当地劳动仲裁机构直接申请仲裁就可以了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-19 17:32

只要工作有加班，就应支付加班费。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

河南郑州

浙江杭州

河北保定

福建厦门

湖南长沙

广东深圳

河北石家庄

福建福州

北京朝阳区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险