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关于在职一年内怀孕方面的承诺书是否有效？必须解除劳动合同后才可以拿经济补偿金吗？

08-21 11:02 悬赏 10 发布者:Cheryl…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

本人去年7月入职，岗位是商务（需要经常与客户见面的那种）转正后公司要求我签了一个关于怀孕方面的承诺书。
具体内容如下：
本人已知悉工作岗位的重要性和特殊性，为了使工作不因本人身体原因受到影响，同时本着优生优育的考虑，本人在此承诺：若本人在入职一年内进行生育的，无条件服从公司对本人的转岗要求。

请问：
1.这个承诺书是否合法有效？
2.今年我怀孕后，公司以此承诺书为依据，对我进行转岗，并降薪(降薪幅度达到50%以上)。
我维权能胜诉吗？
3.有律师建议我，可以写一个被迫离职通知书给公司，与公司解除劳动合同，以便争取1.5个月的经济补偿金。
这样贸然解除劳动合同关系，如果无法胜诉，岂不是赔了夫人又折兵？！

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回复时间：2011年08月21日 11时28分

该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定，若你已经理解该承诺的内容，并自愿签署该承诺书，该承诺书是有效的。

若你在一年内怀孕，公司有权根据该承诺书对你进行转岗，但应该保障你的待遇不变，及新岗位工作适合孕妇，同时你可以享受关于孕产妇的相关规定。公司对你降薪是不合法的，若跟公司协商不成，你可以申请仲裁解决。

该律师建议你写被迫离职通知书给公司，对你的权益并非最好的保障，你申请仲裁，要求公司支付你原待遇即可，目前你在怀孕期间，公司解雇你的成本高昂，你可以安心在公司享受孕产妇待遇后再考虑离职，否则，你现在即便拿了点补偿金，你出去是找不到工作的，这才是真正的得不偿失，请你与你丈夫商量，考虑清楚。

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追问：

基于各方面的考虑，我不打算再在公司上班。所以我想了解的是，是否我必须要先与公司解除劳动关系，才能获取补偿金？
公司已经降了我2个月薪水，然后我在公司已经满一年，但不满一年半。我能争取到最低和最高的经济利益是怎么样的呢？

回答：

是的，经济补偿金的性质为解除劳动合同的经济补偿金。你入职超过一年，不满一年半，经济补偿金是1.5个月工资。注意保留你工资变化等证据。如果你决意离职，你提起仲裁是，可以要求公司按你原工资补足差额，因公司违法降薪导致你离职，公司应支付你经济补偿金，如果公司拖欠工资及经济补偿不给，可以要求支付拖欠工资的补偿金（拖欠部分的25%）及额外经济补偿金（应付经济补偿金的50%）。无论怎样，你孕期及产期的假期及工资待遇是否应该放弃，你还需谨慎考虑。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢。很中肯。

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