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劳动纠纷
广西-玉林 08-21 14:02 悬赏 0 发布者:GTZ8672 回答:(4) 我公司是私营企业,未与劳动者签订劳动合同,未为劳动者购买养老保险,现在员工自行辞职,申请仲裁委员会索赔养老保险和滞纳金、双倍工资,我公司应怎么应对,求答?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3935582积分
回复时间: 2011-08-21 14:27
从你说的情况看你们还是要承担一定的责任的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568004积分
回复时间: 2011-08-21 18:14
1、未交社保,根据劳动合同法第38、46、47条,员工有权随时辞职并要求经济补偿,补交社保或社保。
2、未签合同,根据劳动合同法第10、82条,员工有权要求双倍工资。
2、未签合同,根据劳动合同法第10、82条,员工有权要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-21 15:39
你好!这位老板!
具体详细你可以通过电话或到我律师办公室来咨询,本律师才更好的为你提供分析和解答,因有些事在网上是请不清楚的!
具体详细你可以通过电话或到我律师办公室来咨询,本律师才更好的为你提供分析和解答,因有些事在网上是请不清楚的!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-21 18:39
你好,索赔养老保险这快都好解决,现在比较麻烦的是双倍工资差额这个,因为国家明确规定单位必须要与劳动者签书面劳动合同,否则将要付双倍工资作为惩罚,现在主要要看劳动者的请求是否过诉讼时效,过了就无需支付;最好还是私下与劳动者达成调解为好。
具体你可电话咨询或面谈,我将进一步为你解答。
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