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离职
08-21 20:26 悬赏 0 发布者:cs2005…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
10年6月4日入职,主管生产(加工型),8月公司调整为生产型,主管技术兼顾生产.调试. 11年6月27日以我管生产不力为由,降薪调职,没协商的情况下和我说,他外边联系好了顶替我的人员(我走后9天来看下就走了,哈哈),没有退路.半小时后,管财务的老板来和我谈余下的工资支付时间,7月10日付1/10,8月10日付2/5,9月10日付清. 老板在外宣称是他辞退我的 6月30日准备去另一家产品类似的公司,连续几个电话来威胁限制我去,未去成. 7月10日给付0元,8月给付0元. 中华人民共和国劳动合同法第二十三条 事实的竞业限制,能否要求赔偿损失? 第三十一条 约定时只说了月工资,怎样计算加班费? 第三十八条 ?????? 第四十条 ??? 第四十六条 ??? 第四十八条 ????? 第八十五条 ???? 第八十七条 ????? 第八十二条 今年四月才签的合同,能否主张去年6月到今年3月(10个月)的二倍的工资????????有效期??
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最佳答案
- [江苏-苏州]
- 孙心远律师
- 电话：15051526149
- 38955积分
回复时间：2011年08月21日 21时49分
要求双倍工资的时效为一年，现在可以要求的，加班费按照你实际工资计算，单位辞退你的话你可以要求补偿的
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-21 21:52
可以委托律师处理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-21 22:53
看你们的合同有无竞业限制条款。双倍工资时效已过。
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