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关于私企不按劳动法规发放工资的问题
江苏－无锡 01-14 14:46 悬赏 0 发布者:无锡私企劳动…… 给我留言 回答:(1) 进了一家私人小公司，面试时口头约定试用期1-3个月，前台行政工作，工资单休2000元。实际强制要求加班，无加班费。由于11月业务部门业绩不达标，强行扣了200元。约定交5金，实际上岗5个多月，未交金，且迟迟不签正规纸质合同。现通知过年放假无工资，且由于放假期间含发工资日（每月12日，实则从未按时发），本月工资延期至过完年上班再说。请问律师，这种情况可否维护劳动者合法权益？
问题补充：
公司十月份要求出勤应到31天，我实际出勤29天，因此扣了96.78元。就是说国庆无假期，请假了2天在2000元工资的基础上被扣近100元。
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回复时间： 2016-01-14 14:50
工资应该足额按时发放的
追问：
董律师您好！感谢回复！请问是否可以要求未签合同的月份，赔偿双倍工资？向劳动部门提起申诉需要哪些资料？我该如何取证？非常感谢！！
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