这种情况下可以申请劳动仲裁得到该有的赔偿吗

你好，我在设计公司工作满一年。我们这个软装部门今年刚成立，由于其中一个老板对提成说的含含糊糊，涉及到非团队完成，我一个人完成的纯设计项目后我问老板纯设计费是多少，没想到这个事情惹恼了老板。不但没正面回答我，还因为这个事后面一直对我不爽。 在工作满一年后的一天我请了10天长假，这下激怒了这个老板，公司提出我某某项目有问题，（涉及到有个项目因为沟通的问题二次返工，拿回扣，虽然只有一千多）。还有之前一个月因为芝麻大的小事，就逼我在公司绩效考核上写沟通能力不足，明明那个事是办好了的。而且项目前前后后都是我一个人完成的。这个公司小，让我什么事情都干，催款也要我催。 大家也知道今年（2015年）经济形势不大好，公司想方设法的辞退了我，老板开会说完辞退我的理由并阴险的说已经录了音。（不过他提出的项目沟通问题和回扣的事情我是不承认的）。当天就让我离开公司，说本来还想告我拿回扣，（其实就是不想赔偿我赔偿金）把电脑和公司打卡指纹都给锁了，当月上到24号还不给我缴纳社保。 请问专业人士，针对这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？  还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


这个算是我严重失职吗？其实这个项目中间换人，对设计有分歧而已。