冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书）

冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡有分公司，但无锡分公司是在无锡本地注册。与员工签订合同的是无锡注册的公司，其合同注明为“无锡XX有限公司”。2、现分公司做不下去了，先于2015.12.14-12.18号，派北京总公司的人来无锡，把所有项目的资料全部转移北京，但没有说明干嘛，只是说所有公司年终审查，19号（星期六）下午6点多，北京领导打电话给我（录音了），说所有员工必须21号（星期一）到北京工作，是因为无锡暂时没有项目了，没有工作让我们做，要去北京把无锡项目全部做到一定程度才可以回无锡，我们问去多久，领导没有正面回答，说大概（但是我们觉得公司要把无锡关掉，让我们去只是彻底的利用一下）所以我们以星期一要集体讨论为由，拖了一天，星期一打电话跟领导说这是随便更改工作地点，不合法，星期二北京派上海分公司人力来无锡，说必须去北京工作（改为出差），给我们下达出差通知书，通知书上没有限期，但是说是去2个月（还有一个半月就过年了），有纸质文件保存，23号下达的通知书上写了如果在25号之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的损失，要追究我们法律责任，而且如果这样的话，退工单上就会写上因为旷工遭开除，会对我们以后找工作非常不利，所以我们就写了以个人原因离职。但是没过一个星期，公司就把所有的仪器运送到北京（仪器是无锡政府出钱买的，一共有30多台，很早以前就运送北京20多台，现在无锡只剩10台，也运到北京了）。综合上述：公司就是想关闭，但不想赔偿员工经济补偿，所以想尽办法逼员工主动辞职。提出所有人去北京工作，并说明如果我们不同意，则属于旷工，若有损失要追究我们责任（这是不是属于威胁恐吓），没打算给补偿。请问在这种情况下，我们能采取什么方式保护自己的合法权益？切盼答复！