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未签劳动合同，索赔双倍工资

上海－宝山区 08-25 09:27 悬赏 0 发布者:gamegg 给我留言回答:(11)

第一年签订劳动合同，合同到期后第二年未签订劳动合同，但还是正常上班工作，现已3个月，人事也并未有所表示。请问是否符合劳动法关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的规定。如要劳动仲裁，我需要准备哪些材料？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-08-25 09:51

应当支付双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-25 09:37

1、属于双倍支付情形
2、准备申请书、证明你在单位上班的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-25 10:04

你这不属于未签订劳动合同的情形，不能要双倍工资。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-08-25 10:20

你是想要双倍工资，还是想要这个工作？如果要双倍，你就劳动仲裁，如果要工作，你就跟单位说明补劳动合同。我想单位没有签应该属于人事部门的工作失职。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-25 11:32

你好：
这不属于未签劳动合同的情形，不能要求双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-25 11:37

符合，你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要提供你的第一份合同和合同到期后继续在单位工作的证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-25 12:31

建议委托律师办理，

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-25 12:57

您好！既然自己都不知道需要提供哪些证明来帮到自己，那自己怎么能维护好自己的权利呢？建

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-08-25 13:55

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-25 16:02

需要支付你双倍工资。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-08-25 21:14

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已经正常上班工作3个月的证据。

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