工作转正快两个月了，但是每周上班6天，44小时，能以公司违反劳动法要求立即解除劳动合同吗？

工作已经快半年，转正也将近2个月了，周一至周五工作7个半小时，周六工作6个半小时，每周平均工作44小时。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于是否属于特殊行业可以通过劳动行政许可执行特殊工作时间安排不得而知；且规定，超过工作时间的应按照正常工资的150%进行发放，但是周六上班从来没有算过加班费。
那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时工作时间的加班费，并全额发放最后一个月工资。