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劳动纠纷

辽宁－沈阳 01-16 13:20 悬赏 0 发布者:nsk271…… 给我留言回答:(4)

你好我今年28岁在一家饭店当经理当时也没有签订劳动合同在2015年12月6日被迟退迟退的时候我索要工资说正常15日开工资 15日给我打电话说让我来给服务员发放工资当时我已经找到工作而且发放工资及路程需要半天时间我实在是抽不出身来就拒绝了第2天我打电话说去取工资居然告诉我我的工资没有计算出来让我等一天托一天最后到23号才把工资给我打在银行卡里我去银行查的时候才发现少了800多元我问为什么我的工资少了这么多他们给我用手写列了一个单子说我上班迟到不打卡工作时间办私事我工作时间出去都是在店里几乎没有客人的情况下和老板请假才出去的现在他们不承认了又说我拿吧台电话打私人电话我真的想问一下我用吧台电话都是工作需要才用吧台的电话而且我用吧台电话也不至于打800多块钱的吧然后又说我私自更改打卡记录又说我和客人争吵这些钱都被我制定的规章制度给扣掉了可是我制定的规章制度都是用来约束员工的而且罚款都是5块钱也没有那么多规章制度都是老板给我的基本思路然后我定出来后他又看完说就按这么做我才这么做的最可气的是他们说我把员工瓶盖1300多元给拿走了可是我真的没有拿我全部都给他们发放出去了这还是劳动局的人告诉我的我投诉到劳动部门后劳动部门说我们有争议要走仲裁他们给我打电话说他们在收集资料请律师准备和我打官司我什么资料都没有如果走仲裁会怎样我会不会输啊钱会不会要不出来我应该怎么办如果打官司我应该怎么找律师还有会不会赢啊需要什么费用啊？

问题补充：

我是10月份去的我有上班时的照片以及第一个月的工资表证明我在那工作过以及工资我有被迟退时扣我800多原因的微信聊天记录以及照片还需要什么么还有他说我把员工的瓶盖钱拿走好多人都知道了我能让他道歉么

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[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2016-01-16 13:34

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。