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绩效考核更改引发的赔偿问题
四川－成都 01-16 18:47 悬赏 5 发布者:dai952…… 给我留言 回答:(0) 公司在既不通知任何员工，也未经任何员工同意的情况下，私下自行指定2位比较听公司话的员工作为销售系列员工的代表，让那2位员工在私下悄悄召开的所谓员工代表大会上，作为销售员工代表同意公司更改绩效考核办法。
更改后的考核办法极为苛刻，基本没有员工能完成。在同样为公司创造相同盈利的情况下，更改后的收入只有更改前的20-30%左右。
请问公司这样合法么，我们应该怎样索赔？
更改后的考核办法极为苛刻，基本没有员工能完成。在同样为公司创造相同盈利的情况下，更改后的收入只有更改前的20-30%左右。
请问公司这样合法么，我们应该怎样索赔？
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