年终奖未写进劳动合同或OFFER，但有支付猎头费的依据

我2014年底由猎头介绍入职现在的公司。当时谈的待遇包括2万/月的月薪和10万元的年终奖。但是当时OFFER和劳动合同里面只提了月薪，没提年终奖。我当时还问人事部，人事部的答复说本公司的规定年终奖不体现在OFFER或劳动合同里面的。由于这是一家知名公司，我觉得应该也不会吭我，所以就没有坚持了。
但我最近知道，比我晚进公司的几个员工，都是在OFFER里面写了年终奖的。
到了最近，公司老板换了，旧的老板也不管事了。听人事部说公司可能会不发放我的年终奖，因为我OFFER或劳动合同里没有。而其它几位同事OFFER里有写的，公司则准备认账发放。
我现在手头唯一的依据就是当时猎头发给我们公司的猎头费支付通知（猎头公司有盖章），这个通知写明了我的月薪和年终奖构成（20000*12+100000=340000），并且按年薪的20%计算了猎头费要求公司支付68000元，而公司也是全额支付了这笔猎头费。
我想问一下这个猎头公司的材料能不能作为劳动仲裁或法院起诉的依据？猎头是代表公司和我敲定的待遇，没有公司的认可，猎头也不会在猎头费支付通知上那么写。而公司也按加了年终奖的计算方式34万元，支付了20%的猎头费即68000元，代表公司认可猎头那份材料就是我的实际年薪吧？
接下来我应该如何争取我的权益？能不能要求公司补签一个年终奖的补充协议？