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公司变相辞退,求助!!
陕西-西安 08-30 10:48 悬赏 20 发布者:yuanyy…… 给我留言 回答:(4) 我于2011年4月13入职,试用3个月,到7月13就转正了。8月27号,通知我让我9月1号离职,吧离职报告都给我打好了。
借口是:
1、我上班期间玩游戏(公司没规定上班时间玩游戏是重大违纪)
2、我做费用数据提供不准确(不能胜任岗位,但是,我这边没出过大错我误,每月业绩考核也都是满分)
3、把我往大区调,从费用分析专员调成业务,我没同意,他说,那只能离职!
目前我没自动打离职报告。请问我这种情况,应该怎么维护子的合法权益!
借口是:
1、我上班期间玩游戏(公司没规定上班时间玩游戏是重大违纪)
2、我做费用数据提供不准确(不能胜任岗位,但是,我这边没出过大错我误,每月业绩考核也都是满分)
3、把我往大区调,从费用分析专员调成业务,我没同意,他说,那只能离职!
目前我没自动打离职报告。请问我这种情况,应该怎么维护子的合法权益!
问题补充:
那我怎么样取证,人事找我谈话可以录音吗?他要是给我乱扣帽子怎么办!!!
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-08-30 10:48
针对你的问题答复如下:
1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当半个月于本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当半个月于本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-08-30 10:53
收集证据,主张经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-30 10:55
公司应当提前一个月通知你
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-08-30 13:28
你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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