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合同期内违约金问题
08-30 14:51 悬赏 25 发布者:wuphph 给我留言 地区:山东－烟台 回答:(3)
我和现在所在公司去年年底时续签了三年合同，现在由于个人原因想离职，前几天把辞职报告并把电子版通过公司工作用的邮箱XX@163.COM,发送给人事部长和经理，并且找人事部长谈了，表明了我的意思，公司意思是交接时间要根据公司的安排，可能一两个月，但我想一个月就离职，但公司说让我最好听从公司的安排，要不就追究我的纬约金。（来公司后并没有参加过公司组织的培训），我想问一下，我提出的一个月和使用邮箱方式是否合法？如果合法的话，一月后公司不让走怎么办？公司提出的违约金是否合法？如果合法的话按照什么依据交？
问题补充：
打印的辞职报告给了我们部长，并通过QQ把电子版本的发给了我们部长，然后通过我的QQ邮箱，把电子版本的辞职报告发送给现在公司的人事部长 、经理，发送给公司工作使用的邮箱中，XXX@163.COM。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2011年09月01日 07时26分
没有培训费支出就没有违约金，可以自动离职一月后，建议你电话联系我 问清楚情况后详细解答
其它答案
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
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回复时间： 2011-08-30 15:49
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前一个月以书面形式告知用人单位，可与解除劳动合同。公司让你拿违约金灭有法律依据。根据《合同法》对书面形式的解释是“指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有行地表现所载内容的形式。
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话：13886168577
- 14408积分
回复时间： 2011-09-07 18:33
没有培训费支出就没有违约金
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