关于解除劳动合同的经济补偿办法

2011年5月23日·我爸爸因脑淤血住院治疗，8月26日我同妈妈去爸爸单位帮他办理离职手续，手续办妥后，人事部经理杨某与我们口头达成协议，关于经济补偿的金额为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，同时额外还有1000余元的工资结算。双方按此办法协调好后，因财务部经理不在，此补偿金得推迟到账。8月31日·我母亲与人事经理、财务经理约好办手续，在财务部门我母亲同财务经理签下两张支出单一张金额6000余元，一张金额1000余元。再转头杨某说6000余元近两天会到账。关于另一张单据，说是公司领导不批，无法兑现，便将我母亲打发了。第二天也就是9月1日，我母亲因实在无法理解，他单位为何出尔反尔，财务经理解释说，他算错了·工资应只结算至7.31日。并且那张签字的单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿，也算对其单位的尊重，为何他们还如此反复无常，出尔反尔，我想咨询律师，我们现在有没有理由要求他们重新按481号文执行经济补偿：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”？有没有理由上诉他们？