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我可以随时离职，要求双倍工资赔偿吗
09-06 14:48 悬赏 0 发布者:cathyd…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(10)
我2008年3月6日与公司签订3年合同。期满后公司一直没有续签，（可能是忘记了），已经过了半年了，请问这种情况我是否可以随时离职，离职后我可以要求没签订合同月份工资双倍赔偿吗？或者说我还可以要求经济赔偿吗？如我在公司工作三年多了，是否可以再要求三个月的赔偿。还是说公司明确表示不签字合同，我才可以要求这个经济赔偿。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年09月06日 16时58分
1、可以要求双倍工资差额。
2、自己离职的，要求经济补偿金不会获得支持。
2、自己离职的，要求经济补偿金不会获得支持。
提问者对最佳答案的评价：
中肯
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-09-06 15:10
你好，可以随时离职也可以要求不签合同的双倍工资
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2011-09-06 15:21
你好，可以随时离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-06 15:38
可主张未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-06 16:07
可以主张双倍工资。
详细可来电咨询。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-06 16:33
可以要求双倍工资与经济补偿金。
切记最好不要写离职申请，在你决定离职以后直接通过劳动仲裁要求解除劳动关系支付相应补偿金；
或者如果写离职申请，也要在离职理由上注明“离职原因是公司未依法签订劳动合同”，
如果不注明，而是没有理由或其他理由离职的话，经济补偿金很有可能得不到赔偿。
切记最好不要写离职申请，在你决定离职以后直接通过劳动仲裁要求解除劳动关系支付相应补偿金；
或者如果写离职申请，也要在离职理由上注明“离职原因是公司未依法签订劳动合同”，
如果不注明，而是没有理由或其他理由离职的话，经济补偿金很有可能得不到赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-06 16:43
上海多年执业资深律师为你解答：
你好，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。不知道公司社保加班什么的是否有违法之处，如无的话，你自己主动离职是不能得到经济补偿的。
详细咨询可联系宋律师
你好，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。不知道公司社保加班什么的是否有违法之处，如无的话，你自己主动离职是不能得到经济补偿的。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-06 16:47
公司没有和你续签合同，你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，可以随时提出辞职，但是不能要求经济补偿金，除非单位存在拖欠你的劳动报酬等情形。欢迎访问专业劳动法网站www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-09-06 18:02
可以要求双倍工资差额和经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-09-06 22:07
1、可以随时提出辞职；
2、可以要求支付双倍工资；
3、主动辞职没有补偿。
2、可以要求支付双倍工资；
3、主动辞职没有补偿。
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