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试用期内解除合同是否该交违约金
四川－成都 10-12 10:58 悬赏 30 发布者:dhuan 给我留言 回答:(4) 我与一家公司签订了一份5年的合同，我在试用期内按照法律规定提前3天给公司交了辞职申请，但公司要求我支付违约金，具体情况是这样：我的劳动合同上面没有明确规定违约金，但其后附加了一条“其它情况按公司46号文件执行”，文件里面说在试用期内解除合同应支付就业协议违约金，但我的就业协议上面没写违约金，此外还要交什么公司都不能给出解释的“安置费”，如果我不交这些钱的话，公司就以没办完工作交接手续为由，不给我支付最后一月的工资和办理解除劳动合同证明。
我觉得这不合理，也不合法，但请问我该怎么办
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-12 11:17
辞职应提前30天通知公司。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2008-10-12 21:59
违反劳动法有关违约金的规定.
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-16 16:37
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-17 20:09
你的做法是没有问题的。如果没有保密协议或者服务期的约定，违约金是法律禁止的。你可以申请仲裁，要求支付工资，并出具解除劳动合同的书面证明。
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