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工资拖欠！未签合同！未交纳社保

北京 09-14 18:41 悬赏 5 发布者:孟子73 给我留言回答:(9)

你好！我想咨询一下！
我在北京还淀区的一个媒体后期制作公司！2008年10月26日开始上班，公司说试用期3个月，1200/月，每月5号发工资，试用期3个月后1500/月，但是一个月后我看到我的工资计算单，入职日期是2008年11月10号！问其原因竟说10号之前那些天是看你行不行！我的天！从领第一次工资拖欠已经开始，根本没有5号按时发过，拖十天半月那是常事。
公司没与我签订合同！没有任何社会保险！没有节假日更不用说正常的法定节假日了！现在拖欠我3个月的工资！原因：公司在09年6月末提出放几天假装修公司，谁知三个月都没装修完，可是我们的工资是应该发的，我们找领导要，他们一直相互推托，眼看国庆马上到了，连回家探亲路费钱都没着落，上火啊！到2009-9-26，我任职已经11个月
帮我分析下我受到的权益威胁，我只知道以下几条，还有什么啊？
一  试用期不该是三个月
二  未签定合同
三  未交纳社保
四  拖欠工资
他们好象是不在乎仲裁?我该怎么办？怎么做？我要辞职！
请问我们能获得多少补偿？？我们应该怎么办才能维护我的最大利益？？？？
怎样计算该发和赔偿的钱？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-09-14 19:35

你可以申请仲裁。但是要证明你在公司工作过。

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回复时间： 2009-09-14 20:56

你可以通过仲裁解决，具体赔偿数额，建议与律师详谈

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回复时间： 2009-09-14 21:13

您好。单位的做法是违法的。你可以要求支付未签合同双倍工资、拖欠工资及补偿金、依法缴纳社保等。

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回复时间： 2009-09-15 06:55

协商不成仲裁解决。

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回复时间： 2009-09-15 08:53

你好，可以申请仲裁，也可以向将监察部门投诉，单位的做法违法，你可以辞职，未与你签订合同自上班一个月后至现在，可要求双倍工资，你还可以要求补偿金、依法缴纳社保等。

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回复时间： 2009-09-15 09:10

单位不与你订立书面劳动合同的，应当自用工次月起向你支付双倍工资，至用工一年仍不与你订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
你有权要求单位补交社保。
拖欠工资的，你有权要求支付拖欠工资，并要求支付拖欠工资之经济补偿金。同时有权随时与之解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系之经济补偿金。
建议委托律师代理维权，如需要与我联系。