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关于双方未签订合同每月支付二倍工资的问题

贵州－黔西南 09-08 21:04 悬赏 5 发布者:a32381…… 给我留言回答:(2)

我想问一下我在个单位工作了35个月 08年11月至今未签合同未交五险现还未辞职单位对我实在是恶劣至极现在准备去申请劳动仲裁
然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月
赔偿双倍工资了还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？
最后这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2）
还是什么？

问题补充：

双倍工资赔偿问题现在因为我未辞职所以时效已过是不存在的我想问的是赔偿的时间是08年12月往后的11个月还是现在往前的11个月？

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回复时间： 2011-09-08 21:19

你已经过了一年的仲裁时效，无权再要求支付双倍工资了，可要求支付经济补偿金、补办保险。

追问：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
　　　因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。

我还没辞职呢老大

回答：

双倍工资不属劳动报酬，具有惩罚性质。