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无合同无保险口头通知解雇，并拖欠工资

北京 09-10 14:52 悬赏 5 发布者:kgH7034 回答:(6)

本人为一所小学的保洁人员，2006年开始上班，当时并没有保险，2008-2009有为期一年的合同以及保险。2009年至2011.8.27止无保险也没有合同但是一直在上班。2011年8.27口头通知不用来上班了，并欠本人三个月工资，声称已雇佣别的保洁公司人员。本人要求赔偿：工作没有了，三个月工资也没有给，并没有提前通知。请问如何起诉？是否能起诉？

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zjf9623
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704积分

回复时间： 2011-09-10 14:55

可以找劳动仲裁院提起仲裁，依法维护自已的合法权益

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-09-10 15:26

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-10 17:13

依法申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
王汉勇律师
1270积分

回复时间： 2011-09-10 17:31

单位的行为违法，可以申请仲裁主张自己的权利
如需帮助，可来电咨询

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-09-10 20:06

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-16 13:05

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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