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劳动赔偿1
10-13 09:42 悬赏 10 发布者:800815…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(3)
您好!!2004年入职公司,但2006年公司因为本部门分开单独核算要单独注册为另一小公司,并逼迫我们集体辞职.但从2006年开始,公司并没有马上取得注册资格,2008年8月才取得营业资格(2008年8月前一直无照经营),也没与我们签合同.现在公司以国际经济形式不景气为由,要求裁人,把裁掉那部分人的工作强行分摊给员工(裁掉的两个员工的工作分给留下来的一个员工,等于留下来的员工要做原三个人的工作).而且不加薪. 留下员工不同意这种不合理的安排并提出意见.但公司无视员工意见,并固执的强迫留下员工接受不合理的条件就继续留职,否则叫员工走人. 对于这种情况,如果我们走人,应视为公司辞退.那我们应该得到怎么样的赔偿. (我已仔细阅读过劳动法,还是不太明白) 所以请教各位高人,请帮帮我. 非常感谢!! 再请问一下,像我们这种情况,能得到多少赔偿? 谢谢!
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回复时间：2008年10月17日 20时47分
既然没签合同，就一定没投保险。你可以用未投保险为由解除劳动关系，并可以要求支付双倍工资以及经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
好
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-13 09:54
协商解决，协商不成通过仲裁解决。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
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回复时间： 2008-10-17 12:49
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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