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工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡

北京 09-15 19:54 悬赏 20 发布者:448556…… 给我留言回答:(10)

工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡别的没有拉。这样我怎么办

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929805积分

回复时间： 2011-09-15 19:56

有这个也可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-09-15 22:09

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 20:11

直接去申请劳动仲裁，要求单位支付扣发的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 20:16

你好，你可以聘请律师走仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 20:41

相关证据如果单位持有的可以主张由单位提供，单位拒不提供的，根据法律规定将承担相应举证不能的不利后果，具体可以来电咨询：周天喜律师 13439761717

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-15 20:50

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 21:04

协商不成可以通过仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 21:52

可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-09-15 22:48

建议当面咨询或电话咨询，会给你一个号的方案，建议。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-16 12:14

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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