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员工工伤无理取闹

上海－金山区 09-22 07:51 悬赏 10 发布者:fp1234…… 给我留言回答:(8)

本公司员工9月9日受伤，脚趾头骨折，公司即时送于医院垫付医药费为他诊断，按照劳动法，公司为他交了医疗保险，但是他们不按照劳动法规矩，一次性要求赔付5万元，天天几十人在公司大吵大闹！民警来了公司也没有解决，公司该怎么办？

问题补充：

本公司一员工9月9日受伤，脚趾头骨折，公司即时送于医院垫付医药费为他诊断，按照劳动法，公司为他交了医疗保险，但是他们不按照劳动法规矩，一次性要求赔付5万元，天天几十人在公司大吵大闹！民警来了公司也没有解决，公司该怎么办？

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-09-22 07:55

如是工作中造成的，为其申报工伤，按照伤残等级支付伤残补助金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 08:38

协商解决不行，可以走法律程序解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 08:51

按照法律规定一个月内为其申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，具体赔偿金额按照等级来确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 09:45

为其申报工伤认定，再进行伤残等级鉴定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 10:00

走正规工伤赔偿程序，先申请工伤认定，后做工伤等级鉴定，根据鉴定工伤等级进行依法赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 10:11

您好！可以委托律师代表公司和对方谈判

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-09-22 11:22

1、要求警方处理。对方的行为已经干扰到公司的正常生产秩序，公安机关有义务处理；
2、至于员工受伤，正常的程序应当是先去劳动局申请工伤认定，认定为工伤后，待治疗结束后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
3、员工现在的行为显然是不合法的，也是不理智的。
4、建议公司聘请律师处理，或聘请律师做公司常年法律顾问，帮助公司解决此事。需要帮助，可以来电联系。