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劳动人事争议
天津－东丽区 03-04 07:55 悬赏 10 发布者:shangg…… 给我留言 回答:(4) 公司位于：天津市空港经济区西八道 私营企业
本人入职与2015年12月1日与公司已签订3年劳动合同，职位为工艺制图员，于2016年3月2日公司提出给我更换岗位，想将我调岗至生产一线操作工岗位，我不同意调岗于是在3月2日当天给予我辞退通知。但什么补偿都没有给我，我想主张经济补偿和未提前一月通知员工辞退信息，辞退应付于1月额外工资补偿，我应该向那个仲裁机构上诉？我的要求是否合理，仲裁是否给予支持呢？
本人入职与2015年12月1日与公司已签订3年劳动合同，职位为工艺制图员，于2016年3月2日公司提出给我更换岗位，想将我调岗至生产一线操作工岗位，我不同意调岗于是在3月2日当天给予我辞退通知。但什么补偿都没有给我，我想主张经济补偿和未提前一月通知员工辞退信息，辞退应付于1月额外工资补偿，我应该向那个仲裁机构上诉？我的要求是否合理，仲裁是否给予支持呢？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-03-04 08:29
您好，到当地劳动部门申请劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2016-03-04 09:11
劳动局人事监察部门投诉或申请劳动仲裁，证据充分会支持
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-03-04 10:53
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-05 10:24
你好，可以到劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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