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劳动纠纷

北京－大兴区 03-05 20:30 悬赏 0 发布者:zl1122…… 给我留言回答:(7)

我今年六十二了，在单位工作了十五年没有签订过劳动合同，没上社保，也没有休息日，现在公司也不通知我上班，去问他们总说等设备上全了再通知你上班，我现在该怎么办，如果仲裁公司能在哪方面仲裁

问题补充：

请问我现在要求他签订无固定期限合同还有意义吗

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-03-05 20:35

可以申请劳动仲裁的，要求补缴社保，要求支付加班费

追问：

请问我现在要求他签订无固定期限合同还有意义吗

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46321积分

回复时间： 2016-03-05 20:54

你好，没有劳动合同申请劳动仲裁可以请求赔偿双倍工资，详询来电

我的补充： 2016-03-05 21:10

双倍工资仲裁时效为一年，超出一年的部分不予支持。及时申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-03-05 20:53

达到退休年龄无法继续签订劳动合同，如果没有签订合同可以要求支付11个月的双倍工资并且社保属于强制性保险，可以要求单位补缴

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-05 21:05

可以申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-03-05 21:18

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
权妞妞律师
3853积分

回复时间： 2016-03-05 21:53

1、首先，你已经达到退休年龄了，不能再签订劳动合同；2、可以要求补交社保，不能补交的，可以就社保进行经济补偿；可以要求支付经济补偿金；3、可以委托律师，向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-03-05 23:05

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

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